PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN (PPATK

of 73

Please download to get full document.

View again

All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
PDF
73 pages
0 downs
6 views
Share
Description
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN (PPATK
Tags
Transcript
  PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN (PPATK) (Tesis) Oleh : RISKI SY NDRI PR T M PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS LAMPUNG BANDAR LAMPUNG 2016  PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI (studi kasus Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan) Oleh RISKI SYANDRI PRATAMA ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi. Pegawai atau karyawan dalam sebuah organisasi merupakan faktor penting bagi peningkatan produktifitas guna menunjang kemajuan organisasi. Setiap organisasi mempunyai ciri khas yang membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya, ciri khas tersebut yang dinamakan Budaya Organisasi. Suatu organisasi yang memiliki budaya yang kuat akan menghasilkan kinerja yang baik dalam jangka  panjang. Selain budaya komitmen dari organisasi menjadi suatu tolak ukur keberhasilan kinerja dari suatu organisasi. Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) adalah lembaga independen yang di bentuk dalam rangka mencegah dan memberantas tindak pidana pencucian uang. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, PPATK terdiri dari Pegawai PPATK, Pegawai dipekerjakan, dan Pegawai Kontrak, dilihat dari keberagaman tersebut apakah terdapat pengaruh dari  budaya dan komitmen organisasi dari asal usul instansi pegawai yang berada di PPATK terhadap kinerja organisasi PPATK. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan baik secara  parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan pengujian instrumen penelitian menggunakan analisis faktor untuk melihat validitas instrumen penelitian, pengujian realibilitas instrumen penelitian, serta pengujian normalitas untuk melihat distribusi data dalam variabel  penelitian. Hasil pengujian pada penelitian ini didapatkan pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi oleh variabel budaya organisasi dan komitmen organsasi. Pengujian hipotesis secara parsial didapatkan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dikatakan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, sedangkan pada komitmen organisasi tingkat signifikansinya sebesar 0,802 > 0,05 sehingga dikatakan komitmen organisasi tidak  berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Organisasi  INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATION COMMITMENT TO PERFORMANCE ORGANIZATION ( case study  Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan) by RISKI SYANDRI PRATAMA  ABSTRACT  Human Resources are one important factor in an organization. Employee in organization are one important factor for increased productivity to support company ’   s progress. Organization have characteristic that distinguish organization than another organization. The characteristic named organizational culture.An organization that have strong culture will be produce a good performance in the long term. Besides culture, commitment from the organization into a benchmark the success of the performance of an organization. Indonesian Transactions Report and Analysis Center (  PPATK   ) is independent institution in order to prevent and eradicate money laundering. In implementing the task and functions, PPATK consist of employees of PPATK, loans employee from another government institution, and contracts employee. Seen from the diversity the do is the of culture and commitmen organization of the srcini of employee that is in PPATK on organizational performance of PPATK. The research aims to see the influences of organizational culture and organization commitment on organizational performance Indonesian Transactions Report and Analysis Center in partial and  simultaneous. This research using analysis of multiple regression by testing research instruments using analysis factors to see the validity of research instruments, testing realibilitas research instruments, and testing normality to look at the distribution data in variable research.The results of our tests at this research or significant impact on organisational performance by variable organizational culture and organization commitment. The testing of hypotheses in partial was obtained through the  significance of 0,000 < 0.05 be said that organizational culture have significant impact on organizational performance, whereas in organization commitment the significant level 0,802 > 0,05  so organization commitment do not affect significant impact on organisational performance.  Key Word : Organizational Culture, Organization Commitment, Organizational Performance   PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN (PPATK) Oleh : RISKI SY NDRI PR T M Tesis Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mencapai Gelar MAGISTER MANAJEMEN Pada Program Pascasarjana Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS LAMPUNG BANDAR LAMPUNG 2016  
Related Search
Similar documents
View more...
Advertisements
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks